2023年04月17日
勞務派遣是指一個企業(yè)將自己的員工派遣到另外一家企業(yè)中進行工作的行為。在這種情況下，勞動力的提供者和使用者都存在，被派遣員工的勞動關(guān)系通常由勞務派遣公司與員工簽訂合同，而使用者則向勞務派遣公司支付費用。
在勞務派遣中，員工與勞務派遣公司簽訂的合同通常都是短期的。然而，在實際操作過程中，有些員工可能會被派遣到同一家企業(yè)進行工作多次，這時就有可能出現(xiàn)以下情況：
***次派遣結(jié)束后，使用者可能會要求繼續(xù)派遣該員工。在這種情況下，勞務派遣公司與使用者可以再次簽訂新的派遣協(xié)議，員工可以繼續(xù)在該企業(yè)工作。
第二次派遣結(jié)束后，使用者可能還是想要繼續(xù)雇傭該員工。這時，勞務派遣公司與使用者可以再次簽訂新的派遣協(xié)議，但是這個時候，員工與勞務派遣公司之間的合同已經(jīng)達到了一定的時間。因此，此時勞務派遣公司與員工可以協(xié)商簽訂長期合同。
第三次派遣結(jié)束后，如果使用者還是想要繼續(xù)雇傭該員工，那么此時勞務派遣公司和員工之間的合同已經(jīng)到達了一定的時間。這時，勞務派遣公司和員工可以再次協(xié)商，簽訂更加長期的合同。
總之，勞務派遣簽三次，有可能會出現(xiàn)長期合同的情況。但是，這種情況并不是一定會發(fā)生的，具體情況還需要根據(jù)實際情況進行分析。對于員工來說，如果想要簽訂長期合同，需要與勞務派遣公司進行協(xié)商，尋找合適的機會。同時，員工也需要保持良好的工作表現(xiàn)，讓使用者愿意繼續(xù)雇傭他們。