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      紹興凱渥人力資源有限公司

      在紹興勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包哪個(gè)好?

      2023年02月08日

      經(jīng)常有人問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題:公司想與人力資源公司這樣的第三方公司合作,但我們不知道是選擇勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包,因?yàn)檫@兩種用工方式有一些相似之處,所以很容易被混淆。那么今天紹興凱渥的小編為大家分享下該如何選擇?

      一、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包哪個(gè)更適合企業(yè)?

      事實(shí)上,這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案,企業(yè)無(wú)論選擇勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包,都是有利于企業(yè),勞務(wù)派遣服務(wù)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況選擇是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包。

      1、勞務(wù)派遣

      勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,將勞動(dòng)者分配給用人單位,然后用人單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)的勞動(dòng)形式。

      主要特點(diǎn):勞動(dòng)力的就業(yè)和使用是分開(kāi)的。

      眾所周知,勞務(wù)派遣有很多優(yōu)點(diǎn),比如減少繁瑣的人事管理事務(wù),減少用人單位的招聘、培訓(xùn)和日常管理成本,派遣機(jī)構(gòu)辦理各種手續(xù)及相關(guān)管理工作,大大減輕了用人單位的負(fù)擔(dān),降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的概率!

      勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式,只能臨時(shí)使用、輔助或替代工作中實(shí)施。

      在紹興勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包哪個(gè)好

      2、勞務(wù)外包

      勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作承包給相關(guān)機(jī)構(gòu),安排人員按照承包企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

      二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別:

      《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定:用人單位以承包方式,以勞務(wù)派遣的名義使用勞動(dòng)者的,按照本規(guī)定處理,這一條款使勞務(wù)外包的雇主非常緊張,擔(dān)心其使用的勞務(wù)外包事故被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。因此,如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包,如何明確兩者之間的界限尤為重要,簡(jiǎn)單地說(shuō),有以下幾點(diǎn):

      1、適用不同的法律。

      勞務(wù)外包適用合同法,提倡當(dāng)事人意思自治;

      勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇,具有一定的公法性質(zhì),體現(xiàn)了對(duì)弱勢(shì)群體勞動(dòng)者的關(guān)懷。

      2、對(duì)職工的管理權(quán)限不同。

      在勞務(wù)外包中,從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接管理,發(fā)包人的各種規(guī)章制度不適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者,否則相當(dāng)于一只腳進(jìn)入了勞務(wù)派遣門(mén)檻;在紹興勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包哪個(gè)好?

      勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者主要由用人單位直接管理,用人單位的規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。

      在紹興勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包哪個(gè)好

      3、不同的重點(diǎn)。

      勞務(wù)外包的核心要素是工作成果,關(guān)注業(yè)務(wù)本身;

      勞務(wù)派遣的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程,注重員工的派遣。

      4、不同的用工風(fēng)險(xiǎn)。

      在勞務(wù)外包中,承包人招聘勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無(wú)關(guān),發(fā)包人和承包人承擔(dān)各自的用工風(fēng)險(xiǎn),完全隔離各自的用工風(fēng)險(xiǎn);

      勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式,用人單位是勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系的一方,需要承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn),勞務(wù)派遣單位非法損害被派遣勞動(dòng)者的,用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

      綜上所述,勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是不同的,但鑒于當(dāng)前法律法規(guī)的要求,企業(yè)的許多職位不能選擇勞務(wù)派遣的用工方式,建議企業(yè)根據(jù)自己的情況選擇合適的用工方式,適合自己的才是***好的!

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