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      “勞務(wù)派遣”型工作安排

      2023年01月09日

      非特指的“勞務(wù)派遣”是一個關(guān)于征象、機構(gòu)、人群和舉動的寬泛的概念,它有三種含義:“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。

      “勞務(wù)派遣”型工作安排

      “勞務(wù)派遣”型工作安排,是一種新的生產(chǎn)要素組織情勢,是用人單位通過外在的、只從事賺錢性的勞務(wù)提供營業(yè)的組織,來安排一些一時的、非固定的或特別的工作必要的工作安排情勢。

      勞務(wù)派遣“勞務(wù)派遣”組織

      “勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織情勢。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務(wù)運動,它通過將員工派遣到用人單位工作的體例賺取利潤,來生存發(fā)展。

      “勞務(wù)派遣”型就業(yè)

      “勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)情勢。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工,與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是,勞動者在用人單位工作,并接受相干的管理,用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)情勢相比,“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點是,它是固定期限的、倚賴性就業(yè)。

      與其他勞務(wù)經(jīng)濟情勢相比較,勞務(wù)派遣有兩個最大的特點,一是勞動者是派遣公司的職工,存在勞動合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同;二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣營業(yè),不承包項目,這與勞務(wù)承包不同。

      崗位要求

      《勞動合同法》第66條規(guī)定:“第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工情勢。勞務(wù)派遣用工是增補情勢,只能在一時性、輔助性或者替換性的工作崗位上實施?!薄扒翱钜?guī)定的一時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主業(yè)務(wù)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主業(yè)務(wù)務(wù)崗位;替換性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等緣故原由無法工作的肯定期間內(nèi),可以由其他勞動者替換工作的崗位?!薄坝霉挝粦?yīng)當嚴酷控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的肯定比例,詳細比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?!?br/>

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