2023年07月03日
外企勞務(wù)派遣和正式員工有以下幾個區(qū)別:
1. 雇傭關(guān)系:
- 外企勞務(wù)派遣: 外企與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議,通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將員工派遣到外企從事工作,勞動關(guān)系存在于員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間。
- 正式員工: 直接與外企簽訂勞動合同,成為正式雇員,勞動關(guān)系直接存在于員工與外企之間。
2. 工作穩(wěn)定性:
- 外企勞務(wù)派遣: 勞務(wù)派遣員工的用工期限通常較短,根據(jù)工作需求或項目周期等因素而定,可能是臨時性或項目性的工作安排。
- 正式員工: 與外企簽訂的勞動合同一般具有長期性,享受更穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會,并有可能獲得長期職位晉升和職業(yè)發(fā)展。
3. 社會保障待遇:
- 外企勞務(wù)派遣: 勞務(wù)派遣員工一般由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向員工繳納社會保險費(fèi),包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
- 正式員工: 外企為正式員工繳納社會保險費(fèi),并依法提供相應(yīng)的社會保障待遇,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
4. 職業(yè)發(fā)展和福利待遇:
- 外企勞務(wù)派遣: 勞務(wù)派遣員工的職業(yè)發(fā)展較受限制,一般無法享受與正式員工同等的晉升機(jī)會和福利待遇,如年假、帶薪休假等。
- 正式員工: 正式員工有更大的職業(yè)發(fā)展空間,有機(jī)會參與公司的