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      人事外包與勞務派遣的區(qū)別

      2023年01月09日

      1. 對于勞動者來說,人事外包就好比中介公司,是將您傾銷出去,而與您簽訂勞動合同的則是您的用人單位;勞務派遣則是與勞務派遣公司簽訂合同,簽訂主體不一樣也有著不一樣的選擇。

        1.人事外包與勞務派遣的定義

        組織外部探求資源來完成組織內(nèi)部工作?!巴獍弊畛跏菓糜谛畔Ⅲw系技術行業(yè),后來發(fā)展擴大到生產(chǎn)、販賣、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè),如許“外包”一詞才單獨自力出來成為專業(yè)術語。

        勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(yè)(現(xiàn)實用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(現(xiàn)實用工單位)之間。


      2. 2.人事外包與勞務派遣的區(qū)別

        人事外包分為人事代理和勞務派遣。區(qū)分兩者的關鍵點,在于誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關系,企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作,部分或悉數(shù)委托專業(yè)機構(gòu)代理;而勞務派遣則是中介機構(gòu)成為員工的法定雇主,現(xiàn)實用人單位同中介機構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同,用人單位只負責派遣員工的工作管理,人事管理則交由中介機構(gòu)來做。


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