2023年01月09日
編輯
一樣平常來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，每每可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、雇用、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、雇用、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員雇用需求最多，也最繁雜，這種營業(yè)可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系和諧、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
編輯
1.管理規(guī)范，進步用工安全。一方面，本公司負責(zé)托管人員的相干事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其正當權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相干政策的咨詢并給出合理化建議，可以有用為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。
2.成本低廉，進步企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源付出，免去企業(yè)管理者相干人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有用增值的管理運動中。
3.服務(wù)周全，進步員工工作熱情。本公司為托管人員辦理統(tǒng)統(tǒng)人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心加強，更具工作熱情。
4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。