2023年01月09日
經(jīng)營勞務(wù)派遣營業(yè),應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政允許;經(jīng)允許的,依法辦理響應(yīng)的公司登記。未經(jīng)允許,任何單位和小我不得經(jīng)營勞務(wù)派遣營業(yè)。”同時,經(jīng)營勞務(wù)派遣公司的門檻也響應(yīng)進(jìn)步,其注冊資本從現(xiàn)行的50萬元進(jìn)步到了200萬元。
《中華人民共和國勞動合同法》 (2008年1月1日起施行)中對派遣單位的相干規(guī)定
第五章 分外規(guī)定
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元。
勞務(wù)派遣標(biāo)志
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的任務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外。
遣情勢用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與付出體例以及違背協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的現(xiàn)實必要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議付出給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)實行。
第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列任務(wù):
(一)實行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供響應(yīng)的勞動條件和勞動珍愛;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)付出加班費、績效獎金,提供與工作崗位相干的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)延續(xù)用工的,執(zhí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地雷同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務(wù)派遣一樣平常在一時性、輔助性或者替換性的工作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
勞務(wù)派遣單位不得以非全日制情勢招工
新華網(wǎng)北京9月18日電 (記者杜宇)18日宣布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工情勢招用被派遣勞動者。
《條例》指出,用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
為了避免用工單位規(guī)避勞動合同法律任務(wù),侵害勞動者的正當(dāng)權(quán)益,《條例》規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的任務(wù),維護(hù)被派遣勞動者的正當(dāng)權(quán)益。