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      勞務(wù)派遣工能干到退休嗎

      2023年09月12日

      勞務(wù)派遣工是指由用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣工人到用人單位從事勞動。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣工的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以派遣機(jī)構(gòu)為雇主,與用人單位之間并不存在直接的雇傭關(guān)系。

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡,即男性60周歲,女性55周歲,可以依法享受退休待遇。對于勞務(wù)派遣工來說,他們的勞動關(guān)系是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立的,因此在達(dá)到法定退休年齡后,勞務(wù)派遣工可以依法享受退休待遇。

      然而,勞務(wù)派遣工能否干到退休,還需要考慮具體的合同約定和國家政策。勞務(wù)派遣工的勞動合同一般是固定期限的,合同期滿后需要續(xù)簽或解除。如果勞務(wù)派遣工在合同期滿前達(dá)到法定退休年齡,根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞務(wù)派遣工可以選擇繼續(xù)工作或者享受退休待遇。

      此外,根據(jù)國家相關(guān)政策,一些特殊行業(yè)或特殊工種的勞務(wù)派遣工可能存在延遲退休的政策。例如,一些從事特殊工種的勞務(wù)派遣工,根據(jù)國家政策可以延遲退休,享受更長的工作年限。但具體的政策規(guī)定可能因地區(qū)和行業(yè)的不同而有所差異,需要根據(jù)實際情況進(jìn)行具體分析。

      綜上所述,勞務(wù)派遣工能否干到退休,取決于勞務(wù)派遣工的勞動合同約定、國家政策以及特殊行業(yè)或特殊工種的相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)派遣工在合同期滿前達(dá)到法定退休年齡時,可以選擇繼續(xù)工作或者享受退休待遇。

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